Arbeidskansen op maat van elke Antwerpenaar

Duurzame tewerkstelling is een cruciale pijler in het leven van vele Antwerpenaren. We zorgen ervoor dat we arbeidskansen mogelijk maken op maat van de capaciteiten en talenten van iedere Antwerpenaar. Het recht op werk is voor Groen een belangrijk grondrecht en een van de sleutels om uit de armoede te geraken en te blijven. Dit geldt ook voor mensen voor wie het gemiddelde tempo wat te hoog ligt of die begeleiding nodig hebben. Daarin maakt de sociale economie het verschil. Ze biedt een schat aan expertise rond inclusief werken voor de reguliere economie.

• Er is sprake van een structurele mismatch op de arbeidsmarkt. Inzetten op een snelle bemiddeling van werkzoekenden is goed voor een deel onder hen, anderen hebben competentieversterking nodig.
• Om de beperkte lokale hefbomen rond arbeidsmarktbeleid te versterken, zorgen we voor een sterke gemeenschappelijke agenda en focus, in overleg tussen de Stad, de vakbonden, de werkgeversvertegenwoordigers en de VDAB.
• Heel wat Antwerpenaren willen vandaag aan de slag, maar botsen nog op te veel drempels. Daarom coördineren we meer samenwerking tussen het lokale middenveld en de VDAB. We zijn attent voor ieders achtergrond en context en voorzien ondersteuning op maat.
• Werknemers hebben recht op toegankelijke en inclusieve werkvloeren waar het goed werken is. In haar rol als facilitator neemt de Stad maatregelen om werkbaar werk voor zoveel mogelijk inwoners van onze stad te garanderen. Dit komt zowel werknemers als werkgevers ten goede.
• Werkbaar werk geldt ook voor buitenlandse werknemers. Oningevulde vacatures zijn nefast voor de economie van de toekomst. We ondersteunen op vlak van scholing en integratie, en geven juridische ondersteuning voor kwetsbare buitenlandse werknemers om uitbuiting te voorkomen en te vervolgen.
• De Stad begeleidt bedrijven in hun inspanningen rond werkbaar werk. We organiseren uitwisseling en ondersteuning op vlak van duurzaam hr-beleid, waaronder het opleidingsbeleid, inclusiebeleid en rond nieuwe vormen van rekrutering zoals open hiring. We stimuleren onze bedrijven om nauwer samen te werken met de sociale economie, zodat ze vaker gebruikmaken van onder meer individueel maatwerk.
• We geven de sociale economie alle kansen om uit te groeien tot een volwaardig onderdeel van de reguliere economie. Zowel de doorstroom van werknemers naar blijvende tewerkstelling als een terugkeer naar de sociale economie moet mogelijk zijn.
• We versterken de Antwerpse sociale economie door als lokale overheid aanbestedingen op maat van de sociale economie te maken, en dat in het kader van een sociaal en duurzaam aankoopbeleid. Als Stad omarmen we individueel maatwerk in ons eigen personeelsbeleid. We geven het goede voorbeeld door doorstroom in het eigen personeelsbestand te voorzien.
• Bij aanwerving bij de Stad ligt de nadruk op competenties in plaats van op diploma’s. De selectieproeven peilen naar de vereiste competenties.