"Als je praat met de mensen binnen de Antwerpse politie die hier mee te maken hebben, hoor je dat de 'hervormingen' en de nieuwe initiatieven nog niet het vertrouwen hebben gebracht dat nodig is", zegt Van Besien. "Het meldpunt is amper gekend en de cel diversiteit is verzwakt uit de reorganisatie gekomen. Hierdoor is een doortastend anti-racismebeleid niet meer de hoogste prioriteit binnen de cel diversiteit. Het is ook onduidelijk wat precies de realisaties en de effecten van het netwerk diversiteit zijn. De voorlopige balans slaat dus te licht uit. Er zijn meer inspanningen nodig."
Van Besien pleit voor een jaarlijkse monitoring van de Antwerpse politie. "Het is duidelijk dat racisme en discriminatie een permanent probleem zijn. Dat los je niet op met een eenmalige controle. Daarom vragen wij dat er ieder jaar een monitoring plaatsvindt: door een externe instantie, met mensen die aan de slag zijn op de werkvloer, vertrouwelijk en anoniem. Dat is de enige manier om onaanvaardbaar gedrag snel en efficiënt naar boven te halen. Het kan niet dat het middenkader een buffer vormt tegen klachten die van onderuit naar boven komen."
Van Besien stelt zich ook vragen bij de werking van de dienst Intern Toezicht van de politie. "Als blijkt dat agenten schrik hebben om gevallen van discriminatie en racisme te melden, dan schort er iets. Dat de dienst Intern Toezicht een deel van het probleem is, is zorgwekkend. Ook de afhandeling van politiegate vorige maand ? door Intern Toezicht en niet door Comité P zoals door Groen gevraagd, krijgt daardoor een wrange nasmaak. Met Groen vragen we dan ook dat er een algemene audit gebeurt van de hele werking van de Antwerpse politie, inclusief van de dienst Intern Toezicht."
Reacties
Aanmelden via
Facebook Twitter